一紙“免責(zé)聲明”，竟然牽扯出一樁職業(yè)衛(wèi)生違法案件，這是“不太懂法”的當(dāng)事人萬萬沒有想到的。近日，下城區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所查處一起職業(yè)衛(wèi)生違法案件，該案中，涉事企業(yè)違法安排一名有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的健康權(quán)益。?
職業(yè)禁忌證是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。簡單來說，這類人更容易受到職業(yè)病危害因素的傷害，從而產(chǎn)生職業(yè)病，安排這類人從事其所禁忌的作業(yè)具有極高的危險(xiǎn)性，對(duì)此類違法行為應(yīng)重點(diǎn)打擊。?
通常情況下，由于隱蔽性較強(qiáng)，此類案件往往難以發(fā)現(xiàn)，而這起事件之所以被挖掘，關(guān)鍵就在于這張小小的“免責(zé)聲明”。在查閱某印刷公司職業(yè)衛(wèi)生臺(tái)賬時(shí)，執(zhí)法人員竟意外翻到一張奇怪的“聲明”：“本人某某某，經(jīng)檢查為噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌證，本人要求繼續(xù)在公司上班，愿意承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任”。
看到這張“聲明”后，執(zhí)法人員的眉頭微微一皺，覺得事情并不簡單，馬上打開員工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，果然發(fā)現(xiàn)了一張“職業(yè)禁忌證告知書”，另外還有一份體檢報(bào)告，顯示其為噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌證。同時(shí)，在企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生資料里，也找到一張“職業(yè)禁忌證通知書”……種種跡象表明，這家企業(yè)明知員工存在職業(yè)禁忌證，仍安排其從事所禁忌的作業(yè)，這是一種嚴(yán)重的違法行為。?
本案的取證過程同樣讓執(zhí)法人員哭笑不得。在詢問調(diào)查時(shí)，企業(yè)管理人員表示自己“不太懂法”，以為只要當(dāng)事人自愿，并提供一張“免責(zé)聲明”，就可以繼續(xù)從事原工作，沒想到免責(zé)聲明不僅沒有“免責(zé)”，還因此“吃 ”了罰單。?
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。?用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。?第七十五條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的；
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